Telja Norðmenn brjóta á feðrum í fæðingarorlofi

ESA ætlar að stefna Noregi fyrir EFTA dóm­stól­inn vegna brota á jafn­ræð­is­reglu þegar kemur að feðra­or­lofi. ESA, sem er eft­ir­lits­stofnun EFTA, telur norsku fæð­ing­ar­or­lofs­regl­urnar mis­muna eftir kyni og vill fá úr um það skorið hvort koma megi öðru­vísi fram við konur og karla þegar kemru að reglu­setn­ingu um fæð­ing­ar­or­lof.

Reglur um fæð­ing­ar­or­lof í Noregi er með þeim hætti að báðir for­eldrar eiga rétt á tíu vikna laun­uðu orlofi. Því til við­bótar gilda þar áþekkar reglur og á Íslandi, að for­eldr­arnir geti skipt á milli sín orlofi umfram þessar tíu vikur. Þar gilda hins vegar tak­mark­anir á orlofstöku feðra sem ekki gilda um mæður. Þannig markast réttur föð­urs af stöðu móður á vinnu­mark­aði, það er að segja fað­ir­inn á aðeins rétt á umfram orlof­inu ef móð­irin er í vinnu eða námi.

Í yfir­lýs­ingu frá ESA segir að jafn­ræði sé meg­in­þáttur í lög­gjöf evr­ópska efna­hags­svæð­is­ins. „Þegar norsk yfir­völd kerf­is­bundið og með ólög­mætum hætti koma öðru­vísi fram við konur og karla er það hlut­verk ESA að draga þá til ábyrgðar,“ er haft eftir Bente Angell-Hansen for­seta ESA.

Angell-Hansen segir að evr­ópu­reglur skyldi Noreg ekki til að bjóða upp á fæð­ing­ar­or­lof. Ákveði ríki hins vegar að bjóða upp á slíkt verður það að vera gert á jafn­rétt­is­grund­velli.

Norsk yfir­völd hafa haft tölu­vert af tæki­færum til að tjá sig um málið og hafa lagt þá línu að þau telji ekki að Evrópu-regl­urnar eigi við í þessu til­felli. Sé hins vegar talið að regl­urnar gildi um norska fæð­ing­ar­or­lofs fyr­ir­komu­lagið telja stjórn­völd að um sé að ræða jákvæða mis­munun sem tryggi að konur taki þátt á vinnu­mark­aði.

Nú verður það hlut­verk EFTA dóm­stóls­ins að útkljá málið.