Þessi grein birtist upphaflega í Stundinni fyrir meira en 7 árum.

Aðeins tvær ábendingar um kynferðislega áreitni

Vinnu­eft­ir­lit­ið hef­ur í 91 skipti kraf­ið at­vinnu­rek­end­ur um úr­bæt­ur í tengsl­um við kyn­ferð­is­lega áreitni, kyn­bundna áreitni, of­beldi og einelti á vinnu­stað. Mun færri ábend­ing­ar hafa borist. Rósa Björk Brynj­ólfs­dótt­ir, þing­kona Vinstri grænna, kall­ar eft­ir fjár­magni í mála­flokk­inn.

Aðeins tvær ábendingar um kynferðislega áreitni

Aðeins tvær kvartanir vegna kynferðislegrar áreitni bárust Vinnueftirlitinu á rúmlega tveggja ára tímabili frá því að sérstök reglugerð var sett til að berjast gegn áreitni af því tagi. Þetta kemur fram í svari Ásmundar Einars Daðasonar, félags- og jafnréttismálaráðherra, við fyrirspurn Rósu Bjarkar Brynjólfsdóttur, þingkonu Vinstri grænna.

„Það er greinilegt að þetta er í engu samræmi við þann fjölda af sögum sem við höfum verið að heyra í #metoo,” segir Rósa Björk. „Það þarf vissulega að uppfræða um rétt fólks á vinnumarkaði, að það geti notað sér þessa leið ef það verður fyrir áreitni. En það þarf að gera meira, sýna fólki að ef það notar þessa leið þá hafi hún alvöru áhrif. Vinnueftirlitið hefur hvorki mannafl né fjárhagslega burði til að fylgja þessu eftir eða beita einhverjum alvöru aðgerðum. Því þarf að breyta og það fljótt.“

Reglugerðin tók gildi í nóvember 2015, en markmið hennar er að koma í veg fyrir einelti, kynferðislega áreitni, kynbundna áreitni og ofbeldi á vinnustöðum og bregðast við komi fram kvartanir um slíka hegðun. Samkvæmt reglugerðinni er atvinnurekendum skylt að gera áætlun þar sem komi fram hvernig starfsmenn geti tilkynnt um áreitni og hvernig koma megi í veg fyrir að slík hegðun endurtaki sig. Berist Vinnueftirlitinu ábending um að brotið hafi verið á starfsmanni fer stofnunin í eftirlitsheimsókn á vinnustaðinn. Í slíkum heimsóknum er starfsmönnum Vinnueftirlitsins óheimilt að segja atvinnurekanda frá því að heimsóknin sé vegna umkvörtunar.

Kröfðu atvinnurekendur 91 sinni um úrbætur

Í svari ráðherra kemur fram að 38 kvartanir vegna eineltis á vinnustað hafi borist Vinnueftirlitinu á sama tímabili og þrjú mál þar sem um meint ofbeldi var að ræða. Engin kvörtun barst um kynbundna áreitni á sama tímabili, en slíkt er skilgreint sem „hegðun sem tengist kyni þess sem fyrir henni verður, er í óþökk viðkomandi og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi og skapa aðstæður sem eru ógnandi, fjandsamlegar, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi.“

Vinnueftirlitið hefur í 91 tilviki beint fyrirmælum til atvinnurekenda um að gera úrbætur í þeim málaflokkum sem reglugerðin nær til. Því er ljóst að meirihluti slíkra fyrirmæla er ekki tilkominn vegna sérstakra ábendinga frá starfsmönnum. Í aðeins eitt skipti hefur ákvörðun Vinnueftirlitsins í slíku máli verið kærð til velferðarráðuneytisins.

Í svarinu kemur einnig fram að ráðherra muni bregðast við #metoo umræðunni með því að skipa nefnd til að meta umfang kynferðislegrar áreitni, kynbundinnar áreitni og ofbeldis, auk eineltis á íslenskum vinnumarkaði. Nefndin muni rannsaka reynslu þolenda, vitna og gerenda og skoða til hvaða aðgerða sé gripið á vinnustöðum í slíkum málum. Samhliða þeirri vinnu muni starfa aðgerðahópur sem byggi á niðurstöðum nefndarinnar og útfæri einstaka verkefni nánar.

Kjósa
0
Hvernig finnst þér þessi grein? Skráðu þig inn til að kjósa.

Athugasemdir

Allar athugasemdir eru ábyrgð á þeirra sem þær skrifa. Heimildin áskilur sér rétt til að fjarlægja ærumeiðandi og óviðeigandi athugasemdir.
Tengdar greinar

Einelti

Mest lesið

Mest lesið

Mest lesið í vikunni

„Á ekki möguleika á að fá réttláta málsmeðferð“
3
Fréttir

„Á ekki mögu­leika á að fá rétt­láta máls­með­ferð“

Nauðg­un­ar­kær­an var felld nið­ur, en um­boðs­mað­ur Al­þing­is tek­ur und­ir að­finnsl­ur við rann­sókn lög­reglu, varð­andi at­riði sem hefðu getað skipt máli við sönn­un­ar­mat. Eft­ir at­hug­un á máli Guðnýj­ar S. Bjarna­dótt­ur sendi um­boðs­mað­ur Al­þing­is einnig rík­is­sak­sókn­ara ábend­ingu varð­andi varð­veislu gagna í saka­mál­um og árétt­aði mik­il­vægi þess að ákær­andi hafi öll gögn und­ir hönd­um þeg­ar hann tek­ur af­stöðu.

Mest lesið í mánuðinum

Forsprakki útifundar játaði fjárdrátt á leikskólanum Klettaborg
1
Fréttir

Forsprakki úti­fund­ar ját­aði fjár­drátt á leik­skól­an­um Kletta­borg

Sig­fús Að­al­steins­son, stofn­andi hóps­ins Ís­land - þvert á flokka, sem stend­ur fyr­ir úti­fund­um um hæl­is­leit­end­ur, ját­aði á sig fjár­drátt frá leik­skól­an­um Kletta­borg þeg­ar hann var for­stöðu­mað­ur þar. Hann vill ekki dæma hvort brot af því tagi séu nógu al­var­leg til að inn­flytj­end­ur sem gerð­ust sek­ir um þau ætti að senda úr landi.
Einhverfir á vinnumarkaði: Starfsmannaskemmtanir bara ólaunuð yfirvinna
5
Úttekt

Ein­hverf­ir á vinnu­mark­aði: Starfs­manna­skemmt­an­ir bara ólaun­uð yf­ir­vinna

Í at­vinnu­aug­lýs­ing­um er gjarn­an kraf­ist mik­illa sam­skipta­hæfi­leika, jafn­vel í störf­um þar sem þess ekki er þörf. Þetta get­ur úti­lok­að fólk, til að mynda ein­hverfa, sem búa yf­ir öðr­um mik­il­væg­um styrk­leik­um. Bjarney L. Bjarna­dótt­ir gerði tíma­mót­a­rann­sókn á þessu og legg­ur áherslu á að at­vinnu­rek­end­ur efli fötl­un­ar­sjálfs­traust.
Drengir kvörtuðu undan kennara og var meinað að sitja kennslustundir
6
Úttekt

Dreng­ir kvört­uðu und­an kenn­ara og var mein­að að sitja kennslu­stund­ir

Tólf ára gaml­ir dreng­ir leit­uðu til skóla­stjóra vegna meints of­beld­is af hálfu kenn­ara. Í kjöl­far­ið var þeim mein­að að sitja kennslu­stund­ir hjá kenn­ar­an­um. Ann­ar baðst af­sök­un­ar eft­ir tvær vik­ur og fékk þá að koma aft­ur í tíma. Hinn sætti út­skúf­un í tvo mán­uði, áð­ur en skól­an­um var gert að taka dreng­inn aft­ur inn í tíma. For­eldr­ar drengs­ins segja kerf­ið hafa brugð­ist barn­inu og leit­uðu að lok­um til lög­reglu.

Mest lesið í mánuðinum

Nýtt efni

Mest lesið undanfarið ár