Starfshópur náði ekki samstöðu um að gera kjarasamningsbrot refsiverð

Sam­starfs­hópur félags- og barna­mála­ráð­herra leggur til víð­tækar aðgerðir gegn brota­starf­semi á vinnu­mark­aði, meðal ann­ars gegn kenni­tölu­flakki og launa­þjófn­aði og vill að hægt sé að svipta fólk heim­ild til að stjórna fyr­ir­tækjum.

Starfshópur náði ekki samstöðu um að gera kjarasamningsbrot refsiverð
Myndin teng­ist grein­inni óbeint. Mynd: Stundin

Sam­starfs­hópur skip­aður af félags- og barna­mála­ráð­herra telur eitt brýn­asta verk­efnið í bar­átt­unni gegn brota­starf­semi á vinnu­mark­aði vera að taka mark­visst á kenni­tölu­flakki. Sam­starfs­hóp­ur­inn var skip­aður 14. sept­em­ber og skil­aði skýrslu sinni í dag, en hana má lesa hér.

Hópurinn lagði meðal ann­ars fram til­lögur til að vinna gegn skipu­lögðum launa­þjófn­aði, gegn man­sali og nauð­ung­ar­vinnu, og til að koma á form­legu sam­starfi eft­ir­lits hins opin­bera og aðila vinnu­mark­að­ar­ins.

Meðal ann­ars er lagt til að rík­is­skatt­stjóri fái laga­heim­ildir til að svipta ein­stak­linga tíma­bundið heim­ild til að taka þátt í stjórnun fyr­ir­tækja, en til þess þurfa þeir að telj­ast van­hæfir vegna „óverj­andi við­skipta­hátta og rök­studds grunar um refsi­verða hátt­semi í tengslum við atvinnu­rekstur“.

Lagt er til að komið verði á form­legu sam­starfi milli lög­regl­unnar, rík­is­skatt­stjóra, Vinnu­eft­ir­lits­ins og Vinnu­mála­stofn­unar gegn brota­starf­semi á vinnu­mark­aði. Hingað til hefur starfið verið óform­legt, en rík­is­skatt­stjóri sagði sig úr sam­starfi með verka­lýðs­fé­lög­unum árið 2017 sökum nið­ur­skurðar hjá emb­ætt­inu. Margir innan verka­lýðs­hreyf­ing­ar­innar eru sam­mála um að það hafi dregið veru­lega úr skil­virkni eft­ir­lits­ins.

Sam­starfs­hópur skilar skýrsluSam­starfs­hóp­ur­inn var skip­aður af Ásmundi Einar Daðasyni, félags- og barna­mála­ráð­herra. Fyr­ver­andi iðn­aðar- og við­skipta­ráð­herra, Jón Sig­urðs­son, var for­maður hóps­ins.

Einnig er mælt með form­legu sam­starfi rík­is­stjórnar, stjórn­valda, og aðila vinnu­mark­að­ars­ins að norskri fyr­ir­mynd þannig að hægt sé að skipt­ast á upp­lýs­ingum um brota­starf­semi á vinnu­mark­aði, eins og til dæmis skatt­skil, aðstæður á vinnu­stað, eða launa­kjör starfs­manna.

Ósamstaða um keðjuábyrgð

Sam­starfs­hóp­ur­inn telur mik­il­vægt að koma á keðju­á­byrgð sem kveður á um skyldur verk­kaup­anda sem nái utan um laun, starfs­kjör, sjúkra- og slysa­trygg­ingar, og önnur rétt­indi starfs­manna sem koma að verk­inu, hvort sem þeir séu starfs­menn verk­taka, und­ir­verk­takar, eða komi að verk­inu í gegnum starfs­manna­leigu.

„Mik­il­vægt er að keðju­á­byrgð verk­kaupa nái til rétt­inda starfs­manna og til skila á sköttum og skyldum“, segir í skýrsl­unni. Nú þegar liggur fyrir laga­frum­varp um þessar til­lögur að því er varðar opin­ber inn­kaup, en ósætti voru innan hóps­ins um hvort lögin ættu að ná lengra en það.

Alþýðu­sam­band Íslands lagði til að lög um keðju­á­byrgð yrðu sett yfir allan vinnu­mark­að­inn, en Samtök atvinnu­lífs­ins töldu slíkt of víð­tækt og að eft­ir­litið yrði of kostn­að­ar­samt. SA lagði frekar til sér­tækar aðgerðir þar sem vitað væri um vanda­mál á vinnu­mark­að­inum.

Varnaðaráhrif gegn kjarabrotum

Í skýrsl­unni er lagt til að auka heim­ildir stjórn­valda til að beita stjórn­valds­sektum og þving­unar­úr­ræðum „til að knýja á um fylgi­spekt við kjara­samn­inga og kjör starfs­manna í alvar­leg­ustu til­vikum.“ Meðal ann­ars er lagt til að hægt verði að beita þá aðila þving­unar­úr­ræðum sem ítrekað hafa verið staðnir að því að brjóta með alvar­legum hætti gegn kjara­samn­ingum. Þving­unar­úr­ræðin verði í formi lok­ana eða dag­sekta í þeim til­vikum sem til­mælum um úrbætur er ekki fylgt.

Ekki náð­ist ein­hugur um til­lögur ASÍ að færa brot á kjara­samn­ingum og lögum sem gilda á vinnu­mark­aði inn í almenn hegn­ing­ar­lög. Hins­vegar sam­mælt­ist hóp­ur­inn um að koma í veg fyrir brota­starf­semi undir for­merkjum starfs­náms eða starfs­þjálf­unar eða með sjálf­boða­liðum. Til eru lög sem heim­ila sjálf­boða­vinnu fyrir menn­ing­ar­starf­semi eða góð­gerð­ar­vinnu, en hóp­ur­inn telur mik­il­vægt að skerpa á þeim og setja heild­ar­lög um starfs­nám og starfs­þjálfun.

Starfs­hóp­ur­inn víkur líka að mik­il­vægi þess að rýna alla lög­gjöf og reglu­verk á þessu mál­efna­sviði, taka heild­stæðar stefnu­á­kvarð­anir um fjár­veit­ingar og taka mið af reynslu nágranna­þjóða.

Jón Sig­urðs­son, fyrr­ver­andi iðn­aðar- og við­skipta­ráð­herra, var for­maður hóps­ins. Í hópnum voru einnig full­trúar frá atvinnu­vega- og nýsköp­un­ar­ráðu­neyti, dóms­mála­ráðu­neyti, emb­ætti rík­is­lög­reglu­stjóra, félags­mála­ráðu­neyti, fjár­mála- og efna­hags­ráðu­neyti, for­sæt­is­ráðu­neyti, Rík­is­katt­stjóra, Vinnu­eft­ir­liti rík­is­ins, Vinnu­mála­stofnun, Alþýðu­sam­bandi Íslands, Banda­lagi háskóla­manna, BSRB, Sambandi íslenskra sveit­ar­fé­laga og Samtökum atvinnu­lífs­ins.

Kjósa
0
Hvernig finnst þér þessi grein? Skráðu þig inn til að kjósa.

Athugasemdir

Allar athugasemdir eru ábyrgð á þeirra sem þær skrifa. Heimildin áskilur sér rétt til að fjarlægja ærumeiðandi og óviðeigandi athugasemdir.
Tengdar greinar

Réttindabrot á vinnumarkaði

Starfsfólk launalaust fjórum mánuðum eftir gjaldþrot Sternu
ÚttektRéttindabrot á vinnumarkaði

Starfs­fólk launa­laust fjórum mán­uðum eftir gjald­þrot Sternu

Ferða­þjón­ustu­fyr­ir­tækið Sterna var sett í gjald­þrot í mars og starfs­fólk­inu sagt upp, en síðan var gjald­þrotið dregið til baka. Fjórum mán­uðum síðar hafa fjöl­margir ekki enn fengið laun eða upp­sagn­ar­frest borg­aðan frá fyr­ir­tæk­inu. Starf­andi fram­kvæmda­stjóri neitar því ekki að fyr­ir­tækið sé hugs­an­lega að skipta um kenni­tölu.

Mest lesið

Mest lesið

Mest lesið í vikunni

Mest lesið í mánuðinum

Mest lesið í mánuðinum

Nýtt efni

Mest lesið undanfarið ár