Með öllu óviðunandi að fyrirtæki reyni að nýta sér aðstæður starfsmanna sinna

Dæmi eru um að atvinnu­rek­endur hafi lækkað starfs­hlut­fall starfs­manna en krefj­ist vinnu­fram­lags umfram hið nýja hlut­fall. Þetta kemur fram í til­kynn­ingu frá BSRB en ábend­ingar um þetta hafa borist BHM og BSRB, sem og aðild­ar­fé­lögum banda­lag­anna, að því er fram kemur í sam­eig­in­legri yfir­lýs­ingu frá banda­lög­unum tveimur.

„Þetta gengur þvert gegn laga­breyt­ingum sem Alþingi gerði nýverið til að auð­velda atvinnu­rek­endum að halda starfs­fólki og koma í veg fyrir upp­sagnir vegna þeirra aðstæðna sem skap­ast hafa af völdum COVID-19 heims­far­ald­urs­ins,“ segir í til­kynn­ing­unni.

Þá kemur fram að atvinnu­rek­endur geti nú lækkað starfs­hlut­fall allt niður í 25 pró­sent og geti starfs­fólkið fengið hlut­falls­legar atvinnu­leys­is­bætur á móti. Óheimilt sé að krefj­ast vinnu­fram­lags frá starfs­fólki umfram hið nýja starfs­hlut­fall, enda komi lækkun á því til vegna sam­dráttar í þjón­ustu fyr­ir­tækja og fækkun verk­efna.

BHM og BSRB hvetja stjórn­endur fyr­ir­tækja og stofn­ana til að fara í einu og öllu eftir lög­unum og munu bregð­ast hart við ábend­ingum um brot. Þá minna heild­ar­sam­tökin á að þessum laga­heim­ildum sé ætlað að hafa jákvæð áhrif á vinnu­mark­aði á þessum erf­iðu tímum. Þegar þessum tíma­bundnu þreng­ingum lýkur muni fyr­ir­tækin þurfa aftur á sínum starfs­mönnum að halda í hærra starfs­hlut­falli.

Það sé með öllu óvið­un­andi að fyr­ir­tæki reyni að nýta sér aðstæður starfs­manna sem eru að leggja sitt af mörkum til að vinnu­stað­ur­inn kom­ist í gegnum tíma­bundna erf­ið­leika með því að taka á sig kjara­skerð­ingu.