VR er með til skoð­unar mál starfs­manna WOW air sem sagt var upp í hóp­upp­sögnum í des­em­ber. Starfs­menn­irnir voru í fæð­ing­ar­or­lofi og skorti skrif­legan rök­stuðn­ing fyrir upp­sögn­unum eins og lög kveða á um. Frétta­blaðið greinir frá.

13. des­em­ber var 111 fast­ráðnum starfs­mönnum WOW air sagt upp störfum og samn­ingar við verk­taka og tíma­bundna starfs­menn voru látnir renna út. 

„Það hafa nokkrir leitað til okkar sem svo var ástatt um og það er verið að kalla eftir rök­stuðn­ingi fyrir upp­sögn­inni. Þegar fólki í fæð­ing­ar­or­lofi er sagt upp þarf að fylgja rök­stuðn­ingur,“ segir Stefán Svein­björns­son, fram­kvæmda­stjóri VR.

Lög um fæð­ing­ar­or­lof kveða á um að óheim­ilt sé að segja upp fólki í fæð­ing­ar­or­lofi, barns­haf­andi konum og konum sem nýverið hafi fætt barn. Að öðrum kosti þurfi gildar ástæður að vera fyrir upp­sögn­inni og skrif­legur rök­stuðn­ingur að fylgja.

„Meg­in­reglan er sú að það er bannað að segja fólki upp í fæð­ing­ar­or­lofi,“ segir Stefán. „Það er meg­in­reglan, en það er heim­ilt ef gildar ástæður eru fyrir hendi eins og lögin segja, þá þarf þennan skrif­lega rök­stuðn­ing. Það er verið að kalla eftir honum og bíða.“