Eigum að flytja inn þekkingarstarfsmenn

Sig­ur­lína Val­gerður Ingv­ars­dóttir er nýlega komin heim eftir 14 ára far­sælan feril í sem fram­leið­andi tölvu­leikja í Svíþjóð, Kanada og Banda­ríkj­unum. Hún kemur inn í íslenskt við­skipta­líf með víð­tæka stjórn­un­ar­reynslu og segir að nú sé lag að laða hingað til lands þekk­ing­ar­starfs­menn.

Sig­ur­lína er í við­tali í ára­móta­blaði Vís­bend­ing­ar. Í blað­inu er sjónum sér­stak­lega beint að fjöl­breytni, jafn­rétti og því hvernig unnt er að nýta hæfni og krafta breið­ari hóps í við­skipta­líf­inu, ekki síst í stjórnum og stjórn­un­ar­stöð­um, en ekki bara hæfni og krafta þeirra sem eru líkir þeim sem stýra fyr­ir.

Varasamt að of þröngir eða einsleitir hópar taki stórar ákvarðanir

Hún bendir á í við­tal­inu að það sé vara­samt að of þröngir eða eins­leitir hópar taki stórar ákvarð­an­ir, enda byggir ákvarð­anir ein­stak­linga ávallt á reynslu þeirra sjálfra að ein­hverju leyti. Fólk geti ekki end­ur­speglað reynslu sem það hefur ekki. Þá segir hún mik­il­vægt að nýta þá stöðu sem skap­ast hefur með upp­sögnum stórra tækni­fyr­ir­tækja á hæfu starfs­fólki. Tæki­færi geti falist í því fyrir Ísland að laða þekk­ing­ar­starfs­menn hingað til lands.

Áskorun sem stjórn­ar­menn og aðrir leið­togar í við­skipta­líf­inu standi frammi fyrir telur hún tví­þætta. „Ögrunin fyrir stjórnir fyr­ir­tækja er hvernig sinnum við sam­fé­lags­legri ábyrgð gagn­vart neyt­endum sam­hliða því að nýta þau tæki­færi sem sér­staða Íslands veitir. Ég held að við þurfum að vera ann­ars vegar með­vituð um áskor­an­irnar en líka reyna að sjá tæki­færi í þessu,“ segir Sig­ur­lína.

[links]Hún nefnir sem dæmi nýsköp­un­ar­fyr­ir­tæki sem reiða sig mikið á þekk­ing­ar­starfs­menn.„Nú er það þannig að stór­fyr­ir­tæki á til dæmis tækni­mark­aði, fyr­ir­tæki eins og Facebook og Google, eru mörg hver búin að setja ráðn­ing­ar­stopp vegna kröfu um aukna arð­semi eða jafn­vel segja upp fólki. Tækni­fyr­ir­tæki sem hafa verið með þús­undir starfs­manna hafa verið að skera tals­vert niður. Þarna er hópur af fólki, mjög hæfu fólki, sem kannski hefur misst vinn­una og það er þörf fyrir þetta vinnu­afl á Íslandi.“

Sóknarfæri fyrir þekkingargeirann

Ísland sem sam­fé­lag hafi upp á ótrú­lega margt að bjóða fyrir þennan hóp að mati Sig­ur­línu. „Það er gott að búa hérna, sam­fé­lagið er öruggt og ég held að þarna séu sókn­ar­færi fyrir þekk­ing­ar­geir­ann, að ná sér í þetta starfs­fólk. Spennan á þessum mark­aði, hámennt­uðu sér­fræð­ing­anna og for­rit­ara, hún hefur verið mikil mjög lengi. Nú þegar þessi stóru fyr­ir­tæki og mörg smærri eru eru að losa sig við starfs­fólk þá er lag fyrir okkur að sækja þetta fólk.“

Mikil sam­keppni er um starfs­fólk í tölvu­leikja­geir­anum að sögn Sig­ur­línu, geira sem hún þekkir best. „Það hefur þurft að sækja mikið af sér­fræð­ingum og koma með þekk­ingu þeirra til Íslands. Auðvitað hefur orðið til líka mjög mikið af íslenskum sér­fræð­ingum en það er líka bara gott fyrir öll sam­fé­lög að fá inn nýtt blóð. Fá inn fólk sem kemur úr öðru umhverfi, frá öðrum fyr­ir­tækjum, hugsar öðru­vísi og kemur með ferskar hug­myndir.“

„Hér er nóg pláss“

Hún bendir á að hingað komi margt fólk í þjón­ustu­störf, til dæmis í ferða­þjón­ustu, en að það sé gott fyrir sam­fé­lagið að sækja líka fólk í fleiri geira.

„Hér er nóg pláss, það er kannski ekki eins mikið fram­boð af hús­næði eins og þyrfti, en að því gefnu að okkur lán­ist að byggja nóg þá eigum við að bjóða fólk alls staðar að vel­komið hingað. Hér er virki­lega gott að búa, það er dásam­legt að vera með börn á Íslandi, þau geta verið frjáls. Ég hefði aldrei gefið dóttur minni strætókort og leyft henni að vera frjáls í Banda­ríkj­unum. Það að vera kjörkuð og óhrædd við að láta á sig reyna, það kemur úr umhverfi okkar og það gerir það að verkum að börnin okkar verða sjálf­stæð og fær um að spreyta sig. Ég held að það sé dýr­mætt og við þurfum að gefa fleirum tæki­færi á að upp­lifa það að búa í svona umhverfi.“

Viðtalið við Sig­ur­línu má lesa í heild sinni í ára­móta­blaði Vís­bend­ingar.