Ríkið greiðir uppsagnarfrest og framlengir hlutabætur

Fyr­ir­tæki fá stuðn­ing frá rík­inu til að greiða atvinnu­leys­is­bætur og gild­is­tími hluta­bót­anna verður fram­lengdur út júní í núver­andi mynd og síðan í breyttri mynd út ágúst. Þetta er meðal þeirra leiða sem rík­is­stjórnin kynnti á blaða­manna­fundi nú í hádeg­inu til að mæta vanda þeirra fyr­ir­tækja sem hafa orðið fyrir miklu tekju­tapi vegna kór­óna­veiru­far­ald­urs­ins. Þá fá fyr­ir­tæki fá stuðn­ing frá rík­inu til að greiða atvinnu­leys­is­bætur. 

Aðgerð­irnar voru ræddar á fundi rík­is­stjórn­ar­innar í morgun. Þetta er þriðji aðgerða­pakk­inn sem kynntur er. Sá síð­asti, sem kynntur var í síð­ustu viku, var tals­vert gagn­rýndur, einkum af aðilum í ferða­þjón­ustu sem töldu ekki nóg að gert.

„Það er alger­lega ljóst að þetta úrræði hefur nýst gríð­ar­lega vel,“ sagði Katrín Jak­obs­dóttir for­sæt­is­ráð­herra  um hluta­bóta­úr­ræðið er hún kynnti aðgerð­irnar, en  35.000 laun­þegar hafa nýtt sér úrræðið. „Þetta er mik­il­væg­asta aðgerðin sem við hefðum getað ráð­ist í, “ sagði Katrín enn fremur.

„Þetta er mik­il­væg­asta aðgerðin sem við hefðum getað ráð­ist í“

Hún sagði að af þessum 35.000 væru 14.000 í ferða­tengdum starfs­greinum. Núver­andi fyr­ir­komu­lag á hluta­bóta­leið­inni, sem átti að gilda út maí, verður fram­lengt um mánuð eða út júní. Þá verður fyr­ir­komu­lagi þess breytt þannig að úrræðið nær yfir fólk sem er í 50% starfi hið minnsta, í stað 25% nú, og þannig verði það út ágúst. „Við munum líka setja nán­ari skil­yrði fyrir úrræð­inu,“ sagði Katrín.

Aðstoð við fjárhagslega endurskipulagningu

Aðgerð númer tvö sem kynnt var á fund­inum var að fyr­ir­tækjum verður gert auð­veld­ara fyrir að end­ur­skipu­leggja sig fjár­hags­lega. Byggt verður á núgild­andi grunn­reglum en breyt­ingar miða að því að fyr­ir­tæki geti kom­ist í skjól á ein­faldan hátt á meðan verið er að meta stöðu þeirra og uns meiri vissa fæst um fram­tíð­ar­horfur. Breyt­ingar lúta meðal ann­ars að skil­yrðum fjár­hags­legrar end­ur­skipu­lagn­ingar, beiðni og umfjöllun um hana, tíma­frestum, heim­ildum til ráð­staf­ana og rift­unar- og van­efnda­heim­ildum við­semj­enda.

Aðstoð við að greiða uppsagnarfrest

Þriðja aðgerðin felur í sér stuðn­ing til fyr­ir­tækja til að greiða starfs­fólki þriggja mán­aða upp­sagn­ar­frest og orlof. Stuðn­ing­ur­inn verður að hámarki 633.000 krónur á mán­uði og verður tak­mark­aður við fyr­ir­tæki sem hafa misst 75%  tekna sinna eða meira. Til­gangur þessa er að tryggja rétt­indi launa­fólks og forða gjald­þrotum eins og kostur er. Hámarks­hlut­fall stuðn­ings rík­is­ins verður 85%. 

For­sæt­is­ráð­herra sagði að áætlað væri að um fjórð­ungur fyr­ir­tækja hefði orðið fyrir slíku tekju­tapi. Þá muni starfs­menn eiga for­gang til starfs þegar starf­semi hefst að nýju og halda til­teknum áunnum rétt­indum. Sett verði nán­ari skil­yrði, til að mynda um rekstr­ar­hæfi fyr­ir­tækis, fyrir aðild að þessu úrræði og um end­ur­kröfu­rétt. Leiðin er í boði frá 1. maí til 30. sept­em­ber.