Guðni Sig­urðs­son, upp­lýs­inga­full­trúi Isavia, segir að starfs­menn hafi ekki verið teknir á teppið fyrir að læka færslu starfs­manns fyr­ir­tæk­is­ins, þar sem álag og fleira var gagn­rýnt, heldur hafi verið um að ræða „óform­legt og jákvætt spjall“.

Stundin greindi frá því fyrr í dag að starfs­manni í flug­vernd­ar­gæslu Isavia hefði verið veitt til­tal vegna stöðu­upp­færslu á Facebook. Starfs­mað­ur­inn er nú hættur störfum.

Guðni segir að „like“ hafi þó vissu­lega verið rædd og að málið snú­ist meðal ann­ars um að stjórn­endur eigi að vera góðar fyr­ir­myndir sem læki ekki nei­kvæðar fréttir um Isavia. Hann segir að mannauðs­stjóri Isavia Sóley Ragn­ars­dóttir hafi ekki tekið þátt í umræðu um lækin. Árni Gísli Árnason, yfir­maður örygg­is­deildar hjá Isavia, hafi hins vegar óform­lega gagn­rýnt lækin.

Starfsmönnum „líki“ ekki við neikvæðar fréttir

Að sögn Guðna er sam­hengi gagn­rýn­innar á lækin stjórn­enda­nám­skeið sem haldið var nýverið.

„Árni Gísli hafði verið á stjórn­anda­nám­skeiði með öllum sem hafa manna­for­ráð í flug­vernd­inni, sem eru varð­stjórar, vakt­stjórar og fleiri. Þar var rætt um hvað það er sem hefur áhrif á starf­anda í fyr­ir­tækjum. Starfs­menn sem voru á þessu nám­skeiði var sagt að til dæmis slæm umfjöllun hefði áhrif á móral­inn. Það var rætt um lausnir á því og allir voru sam­mála um það að lausnin við því væri að segja sann­leik­ann og fara vel yfir öll mál. Ein leið í því er að stjórn­endur séu góð fyr­ir­mynd og til dæmis með því að læka ekki fréttir eða eitt­hvað þar sem er talað illa um fyr­ir­tækið,“ segir Guðni.

Óform­legt spjall, ekki skammir Samkvæmt svari Isavia ræddi Árni Gísli, yfir­maður örygg­is­deildar, óform­lega um lækin við þá sem lík­uðu við færslu gagn­rýna ærslu.

Óformlegt spjall

Guðni segir enn fremur að starfs­menn­irnir hafi ekki verið teknir á teppið heldur hafi aðeins verið um að ræða óform­legt spjall á kaffi­stof­unni. Þetta stang­ast á við orð Grétars Her­manns­sonar um að hann hafi verið kallað á fund á þriðju hæð. „Svo kemur þessi status hjá Grétari, sem er nýhættur. Árni Gísli sér að það eru þarna þrír sem höfðu verið á þessu nám­skeiði sem höfðu lækað og hann ákvað að fara niður á kaffi­stofu á varð­stofu og eiga spjall við þá um þetta. Þetta var ekki til­tal.

„Árni Gísli átti óform­legt spjall við þá stjórn­endur sem höfðu like-að status­inn“

Árni Gísli átti óform­legt spjall við þá stjórn­endur sem höfðu like-að status­inn, þar var meðal ann­ars rætt um mis­mun­andi túlkun fólks á „like“ hnappnum,“ segir Guðni.

Gífurlegt álag

Málið snýst fyrst og fremst um stöðu­færslu Grétars Her­manns­sonar, sem nú er hættur hjá Isavia, og fjallar um um það mikla álag sem er á starfs­mönnum flug­vernd­ar­gæsl­unnar. „Gríð­ar­lega mikið álag er á flug­vernd­ar­gæslu Isavia. Ekki er bætt mikið við af mann­skap vegna þess­arar fjölg­unar far­þega. (Menn helst reknir vegna þess að þeir eru of gamlir og ekk­ert graðir). Menn eru að vakna um kl 04.30 á nótt­unni til þess að koma til vinnu 05.30. Unnið er á 12 klst vakt og það er unnið í 12 klst. Lítið um pásur eða kaffi­tíma,“ skrif­aði Grétar.

Hann bætir svo við upp­á­stungum um hvernig megi minnka álagið. Þar nefnir hann meðal ann­ars að hægt sé að fjölga mann­skap, hækka laun eða bæta sam­skipti við yfir­menn á þriðju hæð. „Isavia er að tæta í kass­ann vegna fjölda ferða­manna, það skilar sér ekki til vinn­andi manns á gólf­inu. Hvorki í launum né öðru, jú fengum ávexti á ham­ingju­dögum,“ skrif­aði Grétar.

Status­inn í heild sinni Stöðu­færslan sem þótti nei­kvæð.

Ætla að stækka kaffistofuna

Í tölvu­pósti til Stund­ar­innar svarar Guðni þess­ari gagn­rýni Grétars. „Varðandi það sem kom fram í grein­inni um álag þá hefur auð­vitað verið gríð­ar­leg far­þega­aukn­ing um Kefla­vík­ur­flug­völl en við höfum fjölgað starfs­fólki í takt við þessa aukn­ingu. Nú í sumar erum við einmitt með met­fjölda starfs­manna og þá sér­stak­lega í flug­vernd­inni. Varðandi umræðu um laun þá hækk­uðu laun flug­vernd­ar­starfs­manna í kjara­samn­ingum sem und­ir­rit­aðir voru í sumar og félagar í FFR sam­þykktu í atkvæða­greiðslu. Einnig má nefna það að laun flug­vernd­ar­starfs­manna á Kefla­vík­ur­flug­velli eru vel yfir með­al­launum þeirra sem starfa við örygg­is­gæslu á Íslandi. Varðandi 12 tíma vaktir þá hefur breyt­ing á því fyr­ir­komu­lagi verið skoðuð með starfs­fólki en sú skoðun hefur sýnt að mik­ill meiri­hluti starfs­fólks vill ekki breyta vakta­kerf­inu heldur halda sig við 12 tíma vaktir. Þá má nefna að nú í sumar erum við að stækka hvíldar- og kaffi­að­stöðu mikið, meðal ann­ars vegna fjölg­unar starfs­fólks. Vinnu­að­staðan er líka að verða betri með hækk­an­legum borðum og sjálf­virku bakka­kerfi, sem gerir það að verkum að bakk­arnir sem fólk setur málm­hluti og annað í fyrir örygg­is­leit koma sjálf­krafa til baka svo starfs­fólk þurfi ekki að sækja þá,“ skrifar Guðni.