Verkföllum á hjúkrunarheimilum afstýrt

Samn­inga­nefnd Eflingar und­ir­rit­aði í nótt kjara­samn­ing við Samtök fyr­ir­tækja í vel­ferð­ar­þjón­ustu (SFV), sem tekur til á þriðja þús­und Efl­ing­ar­fé­laga á hjúkr­un­ar­heim­ilum og sam­bæri­legum stofn­unum á Höf­uð­borg­ar­svæð­inu og í Hvera­gerði. Samn­ing­ur­inn gildir frá 1. apríl 2024 til 31. mars 2028 og nær því yfir 4 ára samn­ings­tíma, þar af 6 mán­uði aft­ur­virka frá und­ir­ritun.

„Við í samn­inga­nefnd erum gríð­ar­lega stolt af þeim árangri sem náð­ist í þessum kjara­við­ræðum. Við erum enn fremur mjög stolt af því að hafa í fyrsta skipti skipu­lagt kjara­við­ræður þessa hóps með okkar opnu og lýð­ræð­is­legu aðferðum,“ segir Sólveig Anna Jóns­dóttir, for­maður Eflingar, í til­kynn­ingu frá félag­inu.

Meg­in­krafa samn­inga­nefndar Eflingar í við­ræðum við SFV var að tekið yrði á mönn­un­ar­vanda hjúkr­un­ar­heim­ila. Efling hafði gefið út fyrir helg­ina að ef fundur á mánu­dag bæri ekki árangur myndi félagið slíta við­ræðum og und­ir­búa verk­fall. Samn­inga­fundir hafa staðið nán­ast óslitið síðan á mánu­dag, þar til síðan var skrifað undir í nótt.

Í til­kynn­ingu frá Eflingu segir: „Þessi vandi er ræki­lega stað­festur í tölu­legum gögnum, til að mynda í skýrslu starfs­hóps undir for­ystu Gylfa Magn­ús­sonar sem út kom árið 2021. Jafn­framt end­ur­spegla frá­sagnir Efl­ing­ar­fé­laga af óboð­legri fáliðun og streitu á hjúkr­un­ar­heim­ilum þennan veru­leika.“

Þá kemur fram að Efling fagni því að nýund­ir­rit­uðum samn­ingi fylgi sam­komu­lag við stjórn­völd sem tekur á mönn­un­ar­vand­anum. Samkvæmt þessu sam­komu­lagi skulu fjár­magn­aðar og tíma­settar lausnir á mann­eklu hjúkr­un­ar­heim­il­anna liggja fyrir af hálfu heil­brigðis- og fjár­mála­ráðu­neyt­anna eigi síðar en 1. apríl 2025. Takist það ekki er Eflingu heim­ilt að segja upp samn­ingnum með eins mán­aðar fyr­ir­vara þann 1. maí 2025.

„Það er mikið gleði­efni að tek­ist hafi að fá stjórn­völd að borð­inu til að taka á þessum vanda, sem aug­ljós­lega varðar ekki aðeins Efl­ing­ar­fé­laga heldur er gríð­ar­stórt hags­muna­mál íbúa, aðstand­enda og fag­fólks á íslenskum hjúkr­un­ar­heim­ilum,“ segir í til­kynn­ing­unni.

Þetta er í fyrsta skipti sem Efling gerir sjálf­stæðan kjara­samn­ing fyrir hönd starfs­fólks á hjúkr­un­ar­heim­ilum, en kjara­samn­ingar þessa hóps hafa á síð­ustu ára­tugum ávalt fylgt sjálf­krafa samn­ingi Eflingar við ríkið. 

Önnur atriði úr kröfu­gerð Efl­ing­ar­fé­laga náð­ust í gegn, þessi helst:

• Nýtt starfs­heiti, hóp­stjóri, kemur inn í samn­ing og fylgja því 3 launa­þrep. Með starfs­heit­inu er komið til móts við vax­andi ábyrgð Efl­ing­ar­fé­laga á krefj­andi og sér­hæfðum störfum á hjúkr­un­ar­heim­ilum, til að mynda lyfja­gjöf.
• Inn kemur ákvæði sem tryggir starfs­fólki vist­lega aðstöðu til neyslu­hléa.
• Ekki er lengur kraf­ist skila á veik­inda­vott­orðum vegna styttri veik­inda fyrir starfs­menn sem sjaldan eru veikir sam­kvæmt Bradford-kvarða.
• Starfs­mönnum í 80% eða meira starfs­hlut­falli er tryggður for­gangur á 8. klst. vaktir.
• Heim­ildir til kosn­ingar trún­að­ar­manna eru auknar veru­lega, úr hámarki 2 í 5 trún­að­ar­menn á vinnu­stað, eftir stærð vinnu­staðar.
• Launa­setn­ing starfs­fólks sem sinnir heima­þjón­ustu á vegum hjúkr­un­ar­heim­il­anna er lag­færð með til­liti til launa­setn­ingar sama hóps hjá sveit­ar­fé­lögum.

Varðandi launa­lið fylgir samn­ing­ur­inn þeirri launa­stefnu sem Efling ásamt félögum í Breið­fylk­ing­unni mót­aði á almennum vinnu­mark­aði.

Atkvæða­greiðslu um samn­ing­inn skal lokið 16. októ­ber og hefst nú vinna við kynn­ingu á samn­ingnum fyrir félags­fólki Eflingar.