„For­ystu­menn Eflingar hafa á þeim tíma sem lið­inn er hagað sér gagn­vart starfs­mönnum eins og verstu atvinnu­rek­endur. Þau hafa brotið öll mann­leg siða­lög­mál í sam­skiptum við starfs­menn.“

Þetta skrifar Þráinn Hall­gríms­son, fyrr­ver­andi skrif­stofu­stjóri Eflingar, í grein í Morg­un­blað­inu í dag. Þráni var sagt upp störfum eftir að Sólveig Anna Jóns­dóttir var kjör­inn for­maður Eflingar vorið 2018.

Þráinn segir nýja for­ystu hafa afþakkað aðstoð frá­far­andi for­ystu og í kjöl­farið logið upp sökum á rót­gróna starfs­menn til að losna við þá úr starfi. Hann segir að fjár­mála­stjóri og bók­ari hafi báðar verið lagðar í ein­elti svo þeim yrði ókleift að starfa á vinnu­staðnum. Starfs­menn hafi í kjöl­farið glímt við veik­indi.

„Það er alkunna að öllum bylt­ingum fylgir ógn­ar­stjórn meðan nýir vald­hafar eru að ná tökum á stöð­unni,“ skrifar Þráinn. „Hin „nýja stétt“ yfir­manna á Eflingu tamdi sér þann stjórn­un­ar­stíl að þeir sem and­mæltu þeim eða reyndu að leið­beina þeim féllu þegar í stað í ónáð. Ann­að­hvort var að hlýða yfir­mönnum í einu og öllu eða taka pok­ann sinn.“

Loks lýsir hann því hvernig starfs­manni hafi verið sagt upp án fyr­ir­vara og for­ystan hafi borið fyrir sig skipu­lags­breyt­ingum. „Mál fjög­urra starfs­manna eru nú í með­ferð lög­manna sem starfs­menn hafa þurft að útvega sér til að verja hags­muni sína. Þá eru einnig fleiri starfs­menn í lang­tíma fjar­vistum sem hafa hrak­ist burt af vinnu­staðnum vegna fram­komu stjórn­enda,“ skrifar Þráinn.

Hann segir Sólveigu Önnu að líta sér nær þegar kemur að gagn­rýni á hegðun atvinnu­rek­enda. „Mín skoðun er sú að hin nýja stétt í for­ystu Eflingar stefni að því að hreinsa út alla starfs­menn og þekk­ingu sem kemur úr eldra umhverfi félags­ins. Brott­rekstur og lang­tíma­veik­indi reyndra starfs­manna hlýtur að segja til sín fyrr en síðar í þjón­ustu við félags­menn.“