„Það má aldrei gefast upp á fólki“

Nanna Briem, for­stöðu­maður með­ferð­ar­sviðs Land­spít­ala, rakst ítrekað á umfjöllun um nýja nálgun í starfsend­ur­hæf­ingu og áhugi hennar var vak­inn. Hún óskaði eftir sam­starfi við VIRK því engin úrræði voru til staðar sem voru að virka fyrir ungt fólk með alvar­lega geð­sjúk­dóma. Valur Bjarna­son og Hlynur Jónasson tóku þátt í inn­leið­ing­unni. Árang­ur­inn hefur breytt allri end­ur­hæf­ingu á spít­al­anum, þar sem nú er ein­blínt meira á styrk­leika fólks en veik­leika.

„Það má aldrei gefast upp á fólki“
Hjálpa fólki aftur út í sam­fé­lagið Valur, til vinstri, og Hlynur, til hægri, tóku þátt í inn­leið­ingu hug­mynda­fræð­innar á Laug­ar­ási og studdu Alex þegar hann hóf störf í Borg­ar­leik­hús­inu. Báðir hafa þeir fært sig um set og vinna nú eftir sömu hug­mynda­fræði til að styðja aðra hópa aftur út í sam­fé­lagið. Mynd: Heiða Helgadóttir

IPS-hug­mynda­fræðin hefur breytt nálgun Land­spít­al­ans á end­ur­hæf­ingu ungs fólks með geð­sjúk­dóma. Nanna Briem, for­stöðu­maður með­ferð­ar­sviðs Land­spít­al­ans, var ítrekað að rekast á umfjöllun um IPS-hug­mynda­fræð­ina þegar hún var að lesa sér til um end­ur­hæf­ingu og úrræði, enda miklar rann­sóknir sem liggja að baki verk­efn­inu, sem sýna fram á árangur. Þar með var áhugi Nönnu vak­inn, enda var hún með hóp í hönd­unum sem fann sig ekki í þeim úrræðum sem voru til staðar. 

„Rann­sóknir sýna að atvinnu­þátt­taka er lítil ef ekk­ert er að gert,“ útskýrir Nanna. „Fram til þessa hefur áhersla verið lögð á starfs­þjálfun á vernd­uðum vinnu­stað eða nám­skeið, sem getur aukið virkni en er ekki að skila fólki aftur út á atvinnu­markað.“ IPS gerir það. Sýnt hefur verið fram á að þegar unnið er út frá hug­mynda­fræð­inni aukast lík­urnar á að fólk end­ist í starfi frekar en þegar hefð­bund­inni starfsend­ur­hæf­ingu er beitt. Í …

Kjósa
0
Hvernig finnst þér þessi grein? Skráðu þig inn til að kjósa.

Athugasemdir

Allar athugasemdir eru ábyrgð á þeirra sem þær skrifa. Heimildin áskilur sér rétt til að fjarlægja ærumeiðandi og óviðeigandi athugasemdir.

Mest lesið

Mest lesið

Mest lesið í vikunni

Mest lesið í mánuðinum

Mest lesið í mánuðinum

Nýtt efni

Mest lesið undanfarið ár