Vel­ferð­ar­ráðu­neytið vinnur nú að því að gefa fyr­ir­tækjum lengri frest til að inn­leiða jafn­launa­vottun. Aðeins 11 pró­sent þeirra 140 fyr­ir­tækja sem verða að upp­fylla jafn­launa­stað­al­inn fyrir ára­mót eru búin að því og verður hinum að lík­indum gef­inn eins árs frestur til að klára sín mál. Þetta kemur fram í Frétta­blað­inu í dag.

Haft er eftir Halldóri Benjamín Þor­bergs­syni, fram­kvæmda­stjóra Samtaka atvinnu­lífs­ins, að aðeins tvö fyr­ir­tæki sinni fag­gild­ing­unni eins og er og því erfitt að tryggja að öll fyr­ir­tæki fái jafn­launa­vottun fyrir ára­mót. „Við vöruðum við því á sínum tíma að þetta væri tíma­frekt og flókið ferli sem fyr­ir­tækin þurfi að fara í til að upp­fylla jafn­launa­vott­un­ina. Sú spá okkar er að raun­ger­ast nú. Hins vegar skiptir mestu máli að stóru fyr­ir­tækin eru öll ann­að­hvort búin að fá jafn­launa­vottun eða eru í vinnu við það að upp­fylla stað­al­inn,“ segir Halldór Benjamín.

Með inn­leið­ingu jafn­launa­stað­als geta fyr­ir­tæki og stofn­anir komið sér upp stjórn­un­ar­kerfi sem tryggir að máls­með­ferð og ákvörðun í launa­málum bygg­ist á mál­efna­legum sjón­ar­miðum og feli ekki í sér kyn­bundna mis­munun. Stað­all­inn nýt­ist öllum fyr­ir­tækjum og stofn­unum óháð stærð, starf­semi, hlut­verki og kynja­hlut­falli og tryggir fag­leg vinnu­brögð sem fyr­ir­byggja beina og óbeina mis­munun vegna kyns.

Samtök aðila vinnu­mark­að­ar­ins ann­ast eft­ir­lit með því að fyr­ir­tæki og stofn­anir þar sem 25 eða fleiri starfs­menn starfa að jafn­aði á árs­grund­velli öðlist vottun og end­ur­nýjun þar á á þriggja ára fresti.