Samn­inga­nefndir VR og Samtaka atvinnu­lífs­ins und­ir­rit­uðu kjara­samn­inga rétt eftir mið­nætti í nótt. Samn­ing­ur­inn er, líkt og sá sem breið­fylk­ing stétt­ar­fé­laga sem VR til­heyrði eitt sinn, en gekk svo úr, und­ir­rit­aði fyrir viku til fjög­urra ára. Samn­ing­ur­inn sem var und­ir­rit­aður byggir á inn­an­hús­til­lögu sem Ástráður Har­alds­son rík­is­sátta­semj­ari lagði fram og deilu­að­ilar sam­þykktu. Launa­hækk­anir verða þær sömu og aðrir hafa samið um, 3,25 pró­sent á þessu ári og 3,5 pró­sent næstu þrjú árin. 

Greint er frá und­ir­rit­un­inni á vef RÚV og þar er haft eftir Ragnari Þór Ing­ólfs­syni, for­manni VR, að samn­ing­ur­inn sé ásætt­an­legur miðað við aðstæður en mál­inu sé þó ekki að öllu leyti lokið. Enn á eftir að semja um kjör þeirra félags­manna VR sem starfa við far­þega- og hleðslu­þjón­ustu hjá Icelandair á Kefla­vík­ur­flug­velli sem boðað höfðu verk­fall. Á vef RÚV segir Ragnar að í kjara­samn­ingnum sé bókun um að unnið verði að breyt­ingu á því vakta­fyr­ir­komu­lagi með rík­is­sátta­semj­ara. Þeirri vinnu þarf að vera lokið fyrir 20. des­em­ber næst­kom­andi. Miðað við þær upp­lýs­ingar hefur verk­falli umræddra starfs­manna verið aflýst.

Í til­kynn­ingu frá Samtökum atvinnu­lífs­ins er haft eftir Sigríði Margréti Odds­dóttur, fram­kvæmda­stjóra þeirra, að það sé afar ánægju­legt að semja um stöð­ug­leika og ná sátt við eitt stærsta stétt­ar­fé­lag á almennum vinnu­mark­aði  í dag. „Það skapar óneit­an­lega skrið­þunga fyrir það sem á eftir kemur, þar sem við sem þjóð stöndum frammi fyrir raun­veru­legu tæki­færi til þess að ná efna­hags­legum stöð­ug­leika. Við sjáum sam­taka­mátt­inn þegar fjöl­mörg fyr­ir­tæki stíga fram og sýna stuðn­ing við mark­mið samn­ing­anna í verki og þegar ríki og sveit­ar­fé­lög skuld­binda sig til þess að draga úr gjald­skrár­hækk­unum.“

Búið að semja við stærstan hluta almenna markaðarins

Þar með er búið að semja við stærstan hluta almenna vinnu­mark­að­ar­ins. Kjara­samn­ingar til fjög­urra ára, sem kall­ast „Stöð­ug­leika- og vel­ferð­ar­samn­ing­arnir“, voru und­ir­rit­aðir fyrir viku síðan. Að þeim standa Breið­fylk­ing stétt­ar­fé­laga á almennum vinnu­mark­aði: Efling, Starfs­greina­sam­bandið og Samiðn ásamt Samtökum atvinnu­lífs­ins. 

Í þeim samn­ing­unum var samið um hóf­legar launa­hækk­anir þar sem laun munu hækka árlega um að lág­marki um 23.750 krónur og svo áfram í hlut­falli við það upp launa­flokka. Þær munu gilda aft­ur­virkt frá 1. febr­úar síð­ast­liðnum. Almennt verður launa­hækk­unin 3,25 pró­sent í ár, 2024, en svo 3,5 pró­sent næstu þrjú ár. 

Í samn­ing­unum eru for­sendu­á­kvæði sem segja til um að samn­ing­arnir verða end­ur­skoð­aðir tví­vegis á samn­ings­tím­anum með til­liti til þróun verð­bólgu. Það þýðir að ef verð­bólga verður yfir ákveðnu marki á end­ur­skoð­un­ar­dög­unum, sem eru 1. sept­em­ber 2025 og 2026, þá verður hægt að fara fram á end­ur­skoðun kjara­samn­inga. 

Laun fólks sem starfar við ræst­ingar hækka umfram önnur. Samið var um að ræst­ing sem starf fari úr sex í átta launa­flokka á meðan að fram­kvæmd er hæfni­grein­ing á störfum í grein­inni. Svo­kall­aður ræst­ing­ar­auki upp á 19 þús­und krónur mun greið­ast mán­að­ar­lega ofan á kaup­taxta með vísun í sér­stakar vinnu­að­stæður ræst­ing­ar­fólks. 

Þá var samið um hækkun á des­em­ber- og orlofs­upp­bót, breyt­ingar á fyr­ir­komu­lagi álags­greiðslna hjá verka­fólki í ferða­þjón­ustu og að vakta­á­lag hjá vakta­vinnu­fólki verði greitt fyrir alla vinnu utan dag­vinnu­tíma­bils fram að fullum vinnu­skilum. 

Raf­iðn­að­ar­sam­band Íslands, Mat­vís, VM og Grafía hafa skrif­uðu svo und­ir kjara­samn­ing við Sam­tök at­vinnu­lífs­ins á laug­ar­dag.

80 milljarða pakki á borðið

Til að liðka fyrir gerð samn­ing­anna hafa ríkið og sveit­ar­fé­lög lofað að koma að borð­inu með stóra pakka. Ríkið metur sína aðkomu á 80 millj­arða króna á samn­ings­tím­anum. Um er að ræða marg­hátt­aðar aðgerðir. Fríar skóla­mál­tíðir, hærri fæð­ing­ar­or­lofs­greiðslur, hækkun barna­bóta, sér­stakur vaxta­stuðn­ingur, auk­inn stuðn­ingur við leigj­endur og hóf­legar gjald­skrár­hækk­anir. Allt á þetta að ná tví­þættum árangri: að tryggja skjól­stæð­ingum stétt­ar­fé­lag­anna kjara­bætur umfram þær hóf­legu launa­hækk­anir sem samið hefur verið um og stuðla að því að ná niður vöxtum og verð­bólgu. 

Þar mun reyna á fyr­ir­tækin í land­inu sem, í skiptum fyrir hóf­legar launa­hækk­anir til starfs­manna sinna, þurfa að leggja sín lóð á voga­skál­arnar við að halda aftur af verð­hækk­unum. 

Enn á eftir að ganga frá samn­ingum við opin­bera starfs­menn og minni­hluta almenna vinnu­mark­að­ar­ins.