Níu mál í formlegt ferli á Landspítalanum á síðustu fjórum árum

Níu mál sem skil­greina má sem kyn­ferð­is­lega áreitni eða áreiti hafa farið í form­legt ferli á Land­spít­ala á und­an­förnum fjórum árum. Þeim úrræðum sem almennt er hægt að beita á spít­al­anum í svona málum eru til dæmis form­leg við­vörun, til­flutn­ingur/breyt­ing á starfi, áminn­ing eða upp­sögn.

Þetta kemur fram í svari spít­al­ans við fyr­ir­spurn Kjarnans.

Átta málum hefur verið lokið og er eitt mál enn í form­legu ferli og ólokið. „Við höfum ekki leyfi til að tala um hvernig ein­stökum málum er lokað eftir því sem ég best veit. Þetta eru 8 mál – fólk innan spít­al­ans veit af þeim, og þau eru það fá að þau gætu verið per­sónu­grein­an­leg,“ segir í svari upp­lýs­inga­full­trúa spít­al­ans.

„Ferlið sem heldur utan um slík til­vik er skil­greint sem verk­lags­regla í gæða­hand­bók spít­al­ans, fjallað er um það á innri vef spít­al­ans og það kynnt fyrir starfs­mönnum í tengslum við sam­skipta­sátt­mála,“ segir jafn­framt í svar­inu.

[links]Samkvæmt skil­greindum verk­ferlum fyrir mál af þessu tagi er starfs­maður sem upp­lifir áreitni hvattur til að til­kynna það til næsta stjórn­anda og/eða mannauðs­stjóra, að því er fram kemur hjá spít­al­anum.

„Í ákveðnum til­fellum tekur stuðn­ings- og ráð­gjafateymi á skrif­stofu mannauðs­mála erindið til skoð­unar. Til­gangur þeirrar skoð­unar er að leggja sam­eig­in­lega mat á það hvort umkvörtun falli undir skil­grein­ingu á ein­elti, kyn­ferð­is­legri áreitni, kyn­bund­inni áreitni eða ofbeldi. Til­gang­ur­inn er einnig að kanna hvaða lausnir séu mögu­legar og styðja þol­anda vilji hann leggja fram form­lega kvörtun. Í öllum til­vikum er lögð áhersla á að trúnað og virð­ingu gagn­vart öllum hlut­að­eig­andi.“