Fjórar tilkynningar um kynferðislega áreitni borist til RÚV

Samkvæmt skrán­ingum RÚV hafa fjórar til­kynn­ingar um kyn­ferð­is­lega áreitni borist á síð­ast­liðnum fjórum árum. Þetta kemur fram í svari útvarps­stjóra við fyr­ir­spurn Kjarnans.

„Brugðist hefur verið við þeim í sam­ræmi við við­bragðs­á­ætlun og leyst úr málum á grunni hennar. Við­bragðs­á­ætl­unin er end­ur­skoðuð reglu­lega, síð­ast í ágúst síð­ast­liðnum,“ segir í svar­inu. Kyn­ferð­is­leg áreitni er skil­greind í við­bragðs­á­ætl­un­inni sem hvers kyns hegðun sem er í óþökk þess sem fyrir henni verður og hefur þann til­gang eða þau áhrif að mis­bjóða virð­ingu við­kom­andi einkum þegar hegð­unin leiðir til ógn­andi, fjand­sam­legra, nið­ur­lægj­andi, auð­mýkj­andi eða móðg­andi aðstæðna. Hegðunin getur verið orð­bundin, tákn­ræn og/eða lík­am­leg.

Fram kemur hjá RÚV að spurt sé um þessi mál í árlegri vinnu­staða­grein­ingu og fræðsla um þau, við­bragðs­á­ætlun og verk­ferla sé hluti af fræðslu til starfs­fólks RÚV. Við­bragðs­á­ætlun RÚV gegn ein­elti, ofbeldi, kyn­ferð­is­legri og kyn­bund­inni áreitni er aðgengi­leg á innri og ytri vef RÚV.

[links]Í við­bragðs­á­ætl­un­inni segir að hver sem telur sig hafa orðið fyrir ein­elti, ofbeldi, kyn­ferð­is­legri eða kyn­bund­inni áreitni á vinnu­stað, eða hafa rök­studdan grun eða vit­neskju um slíka hegðun, skuli upp­lýsa næsta yfir­mann, annan stjórn­anda, mannauðs­stjóra eða annan sem við­kom­andi treystir. Fyllsta trún­aðar skuli gætt við með­ferð slíkra mála og vinnsla þeirra vera í sam­ráði við þann sem til­kynnir. Gagnlegt sé að skrá þau atvik sem til­kynn­ingin bygg­ist á og einnig hverjir séu mögu­lega til vitnis. Ef við­kom­andi vill fá ráð­gjöf utan vinnu­stað­ar­ins sé hægt að leita beint til Áfalla- og sál­fræði­m­ið­stöðv­ar­innar (ÁSM) og fá tíma hjá sál­fræð­ingi.

Þegar til­kynnt er um ein­elti, ofbeldi, kyn­ferð­is­lega eða kyn­bundna áreitni eru tvær leiðir færar. Sá sem fer með úrlausn máls­ins ákveður við­brögðin í sam­ráði við þann er til­kynnir. Farvegur máls getur verið form­legur eða óform­legur og eru þessir kostir kynntir starfs­manni er til­kynnir.

Hægt er að lesa við­bragðs­á­ætl­un­ina hér.