Hlutfall kvenna í stjórnum fyrirtækja stendur enn í stað

Í lok árs 2017 voru konur 26,1 pró­sent stjórn­ar­manna fyr­ir­tækja sem greiða laun og skráð eru í hluta­fé­laga­skrá. Hlutfall kvenna í stjórnum fyr­ir­tækja var á bil­inu 21,3 pró­sent til 22,3 pró­sent á árunum 1999 til 2006, hækk­aði svo í 25,5 pró­sent árið 2014 og hefur verið um 26 pró­sent síð­ustu þrjú ár.

[links]Þetta kemur fram í frétt Hag­stof­unnar í dag.

Árið 2017 voru konur 32,6 pró­sent stjórn­ar­manna í fyr­ir­tækjum með 50 laun­þega eða fleiri, líkt og árin tvö þar á undan. Til sam­an­burðar var hlut­fall þeirra í stjórnum stórra fyr­ir­tækja 12,7 pró­sent árið 2007 og 9,5 pró­sent árið 1999, segir í frétt­inni.

Karlar stýra fjármagni á Íslandi

Í úttekt Kjarnans frá febr­úar síð­ast­liðnum kemur fram að karlar sitji nán­ast einir að stýr­ingu fjár­magns á Íslandi.

Af 90 æðstu stjórn­endum við­skipta­banka, spari­sjóða, líf­eyr­is­sjóða, skráðra félaga, óskráðra trygg­inga­fé­laga, lána­fyr­ir­tækja, verð­bréfa­fyr­ir­tækja og -miðl­ana, fram­taks­sjóða, orku­fyr­ir­tækja, greiðslu­stofn­ana, Kaup­hallar og lána­sjóða eru 81 karlar og níu konur. Ofan­greindur hópur stýrir þús­undum millj­arða króna.

[adspot]

Lögin hafa ekki skilað tilteknum árangri

Lög um kynja­kvóta í stjórnum fyr­ir­tækja tóku að fullu gildi hér á landi í sept­­em­ber 2013 og sam­­kvæmt þeim ber fyr­ir­tækjum með 50 eða fleiri starfs­­menn að tryggja að hlut­­fall hvors kyns í stjórn sé ekki undir 40 pró­­sent­­um. Árið eftir það náði hlut­­fall kvenna í stjórnum fyr­ir­tækja af þess­­ari stærð hámarki, fór upp í 33,2 pró­­sent, en hefur síðan farið lækk­­andi aft­­ur. Í árs­lok 2016 var hlut­fallið til að mynda 32,3 pró­sent.

Það er því ljóst að setn­ing þeirra laga hefur ekki skilað þeim árangri sem vænst var. Og úttekt Kjarnans sýnir svart á hvítu að fjölgun kvenna í stjórnum stærri fyr­ir­tækja hefur ekki skipt neinu máli varð­andi fjölgun í lyk­il­stöður í fjár­mála­geir­anum.

Hlutfall kvenna í stjórnum fyr­ir­tækja með færri en 50 laun­þega stendur nán­ast í stað milli ára í 25,7 pró­sentum, sam­kvæmt Hag­stof­unni.

Hlutfall kvenna í stöðu fram­kvæmda­stjóra stendur jafn­framt í stað milli ára, eða í 22,1 pró­sentum, en sam­kvæmt Hag­stof­unni frá 1999 varð hæg­fara aukn­ing fram til árs­ins 2016. Hlutfall kvenna í stöðu stjórn­ar­for­manna var 23,9 pró­sent í lok árs 2017, sem er það sama og árið 2016.