Aukin afköst í fjarvinnu og meiri frítími

Eftir að hafa unnið heima í níu vikur og líkað það mjög vel sýndi Margrét Pála Valdi­mars­dóttir, ráð­gjafi hjá Íslands­banka, því mik­inn áhuga að fá að halda því áfram, að minnsta kosti annað slagið. Það gerði reyndar meiri­hluti allra starfs­manna bank­ans sem hefur nú ákveðið að allir vinni að jafn­aði heima einn dag í viku.

Margrét Pála starfar í ráð­gjafa­veri Íslands­banka í höf­uð­stöðvum fyr­ir­tæk­is­ins í Norð­ur­turn­inum í Kópavogi. Þegar sam­komu­bann var sett á um miðjan mars flutti hún sig heim, eins og margir aðrir. Hún fékk tölvu­skjá með sér og kom sér svo fyrir við eld­hús­borðið og hóf að svara fyr­ir­spurnum við­skipta­vina og erindum sem ber­ast með tölvu­pósti. „Mér fannst mjög þægi­legt að vinna heima,“ segir hún í sam­tali við Kjarnann. „Ég held að mér hafi tek­ist að afkasta meiru.“

Heima við tókst Margréti Pálu að ein­beita sér betur að verk­efnum dags­ins, þar var meiri ró en á vinnu­staðnum. Hún seg­ist þó hafa saknað ákveð­inna hluta af vinnu­staðnum – fyrst og fremst mötu­neyt­is­ins. „Og sam­starfs­fé­lag­anna auð­vitað líka.“

Um leið og fjölda­tak­mörk­unum var aflétt og starfs­menn Íslands­banka gátu farið að mæta aftur á vinnu­stað­inn sýndi Margrét Pála því mik­inn áhuga að fá að vinna heima hluta vik­unnar. „Ég von­aði að það yrði mögu­legt og að upp á þann sveigj­an­leika að vinna stundum að heiman yrði boðið,“ segir hún. Sú ósk hennar hefur orðið að veru­leika því Íslands­banki hefur ákveðið að starfs­fólk vinni að jafn­aði einn dag í viku heima. Um til­rauna­verk­efni er að ræða og gangi það vel verður fyr­ir­komu­lagið inn­leitt hjá öllum sviðum bank­ans.

Nýlega var gerð könnun meðal starfs­fólks Íslands­banka eftir að meiri­hluti þess hafði unnið heima vegna COVID-19. Nið­ur­stöð­urnar sýna fram á mik­inn áhuga starfs­fólks að halda áfram að vinna heima hluta úr viku, félags­leg tengsl hafa hald­ist ágæt og afkasta­geta auk­ist í mörgum til­vikum. Fyr­ir­komu­lagið mun einnig draga úr kolefn­is­spori bank­ans en ferðir starfs­fólks til og frá vinnu vega hvað þyngst í kolefn­is­mæl­ingum und­an­far­inna ára. Þá eru þessar aðgerðir einnig taldar hafa jákvæð rekstr­ar­á­hrif, segir í til­kynn­ingu frá bank­anum.

Fyrir tæpum tveimur vikum mætti Margrét Pála aftur til starfa í Norð­ur­turni. Helst vill hún geta unnið heima einn til tvo daga í viku. „Það væri mjög þægi­legt.“

En hvaða fleiri kosti en ró og frið sér Margrét við fjar­vinnu?

[links]„Mér fannst mjög þægi­legt að geta tekið æfingu í hádeg­inu heima. Þegar ég er á vinnu­staðnum þarf ég að fara út úr húsi á æfingu og það allt tekur miklu lengri tíma. Það er mun fljót­legra að skreppa inn í stofu og taka æfingu.“ Vissu­lega sparist svo einnig tími við að taka sig til og keyra í vinn­una. Allt verði þetta til þess að frí­tími utan vinnu leng­ist.

Margrét býr í Garðabæ og það tekur hana ekki langan tíma að keyra í vinn­una. Hún vill þó gjarnan sleppa við það annað slagið og telur að fjar­vinnu­fyr­ir­komu­lagið gæti létt almennt á umferð­inni, verði það útbreitt.

Í sam­komu­banni urðu mörg fyr­ir­tæki að tak­marka þann fjölda starfs­manna sem vann á vinnu­staðnum og þús­undir sett­ust við tölv­urnar heima við. En þessi „þving­aða fjar­vinna“ sem þurfti að taka upp hefur hins vegar sýnt að slíkt fyr­ir­komu­lag er ger­legt án þess að fram­leiðni minnki. „Ég held að það hafi komið mörgum yfir­mönnum og stjórn­endum á óvart hvað þetta gekk ótrú­lega vel,“ segir Margrét. Ráð­gjafar hafi setið við sím­ann heima eða svarað tölvu­póstum og allt hafi tek­ist vel, þrátt fyrir að mikið álag hafi verið vegna ástands­ins. „Allir sýndu mikla sam­stöðu. Og allt þetta flýtti fyrir þess­ari þróun, að gera fjar­vinnu mögu­lega hjá mörgum fyr­ir­tækjum á Íslandi.“