Þrjú mál er varða kynferðislega áreitni komið á borð Icelandair

Þrjú mál er varða kyn­ferð­is­lega áreitni hafa verið til­kynnt til mannauðs­sviðs Icelandair á síð­ustu fjórum árum og við úrlausn þeirra var unnið eftir því verk­lagi sem nú er í gildi.

Þetta kemur fram í svari Icelandair við fyr­ir­spurn Kjarnans.

„Icelandair leggur ríka áherslu á vellíðan starfs­fólks og að byggja upp menn­ingu sem ein­kenn­ist af jafn­rétti og virð­ingu. Hvers kyns ofbeldi, áreitni eða ein­elti er aldrei liðið. Komi upp slík mál eru þau tekin fyrir mið­lægt hjá mannauðs­sviði félags­ins. Mannauðs­svið vinnur eftir vel skil­greindu verk­lagi og getur auk þess kallað til utan­að­kom­andi sér­fræð­inga til ráð­gjafar og úrlausnar ef um flókin og/eða alvar­lega atvik er að ræða,“ segir í svar­inu.

„Verðskuldum að okkur sé trúað og sýndur stuðningur.“

Tæplega sex hund­ruð konur í flugi skrif­uðu undir áskorun þar sem þær höfn­uðu kyn­ferð­is­legri áreitni og mis­munun í fyrstu bylgju metoo í des­em­ber 2017. Í henni sögðu þær að kyn­ferð­is­of­beldi, áreitni og kyn­bundin mis­munun ætti sér stað í flug­stétt­inni, rétt eins og ann­ars staðar í sam­fé­lag­inu. Þó margir jafn­rétt­is­sigrar hefðu unn­ist með mik­illi þraut­seigju og vinnu starfs­systra þeirra væru miklar leyfar af kynja­mis­rétti, stétta­skipt­ingu og hlut­gerv­ingu flug­freyja enn til staðar sem óprút­tnir aðilar not­færðu sér til að lít­il­lækka, mis­nota og áreita konur innan stétt­ar­inn­ar.

„Óþarfi er að taka fram að allir karlar ger­ast ekki sekir um áreitni eða mis­munun – en hins vegar verða nær allar konur fyrir því á starfs­ferli sínum og það er alger­lega óásætt­an­legt. Við krefj­umst þess að karl­kyns sam­verka­menn okkar taki ábyrgð; að fyr­ir­tækin og stétt­ar­fé­lagið taki af festu á mál­inu og komi sér upp eða skerpi á verk­ferlum og við­bragðs­á­ætl­un. Við eigum ekki að þurfa að þegja lengur né leiða ástandið hjá okk­ur. Við verð­skuldum að okkur sé trúað og sýndur stuðn­ing­ur.

Fyrst og fremst á mis­rétt­inu að linna. Við krefj­umst þess að fá að vinna vinn­una okkar án áreitni, ofbeldis eða mis­mun­un­ar. Við stöndum saman og höfum hátt,“ sagði í áskor­un­inni.

Þær sendu einnig frá sér 28 nafn­lausar sögur þar sem þær lýstu reynslu sinni í starfi. Frá­sagn­irnar sýndu þann raun­veru­leika sem flug­freyjur þurfa að búa við í störfum sínu.

Starfsmönnum sem verða vitni að slíku athæfi ber skylda til að tilkynna það

Í verk­lagi Icelandair til að takast á við til­kynnt ein­elti, áreitni og ofbeldi kemur fram að mik­il­vægt sé að starfs­maður sem telur sig hafa orðið fyrir ein­elti, áreitni eða ofbeldi á vinnu­staðnum til­kynni málið eins fljótt og auðið er. Starfs­mönnum sem verða vitni að slíku athæfi beri einnig skylda til að til­kynna það.

Allar kvart­anir um ein­elti og áreitni skulu kann­aðar, sam­kvæmt verk­lag­inu. „Brugðist verður hratt við og af aðgætni og þag­mælsku þar sem slík mál eru við­kvæm. Rætt er við aðila sem eiga hlut að máli og aðra sem kunna að hafa vit­neskju um málið.“

Eftir að kvörtun hefur verið borin fram er ásök­unum rann­sökuð. Þegar nið­ur­staða liggur fyrir er hún kynnt öllum hlut­að­eig­endum. Komi í ljós að til­kynn­ing eigi við rök að styðj­ast skuli mannauðs­svið tryggja að gripið verði til aðgerða til að stöðva hegðun, tryggja að aðstæður á vinnu­stað verði bættar og veita þol­anda við­eig­andi aðstoð.

Aðgerðir geta meðal ann­ars falist í sátta­miðlun, áminn­ingu, leið­sögn, fræðslu eða til­færslu í starfi. Þegar um alvar­leg atvik er að ræða leiða þau til upp­sagnar ger­anda, að því er fram kemur í verk­lagi Icelandair. Síðasta skrefið er eft­ir­fylgni en sam­kvæmt flug­fé­lag­inu er nauð­syn­legt að fylgja mál­inu eftir með því að „fylgj­ast með líðan og félags­legri stöðu ger­anda og þol­anda á vinnu­stað, veita ger­anda og/eða þol­anda við­eig­andi stuðn­ing og hjálp og meta og end­ur­skoða árangur inn­grips“.