Ellefu mál er varða kynferðislega áreitni eða ofbeldi komið upp hjá Landsvirkjun á fjórum árum

Alls hafa 11 til­vik er varða ásak­anir um kyn­ferð­is­lega áreitni, áreiti eða ofbeldi borist á borð stjórn­enda Lands­virkj­unar á síð­ustu fjórum árum.

Þetta kemur fram í svari Lands­virkj­unar við fyr­ir­spurn Kjarnans.

Fram kemur hjá fyr­ir­tæk­inu að Lands­virkjun sé með skil­greinda við­bragðs­á­ætlun fyrir grein­ingu og úrvinnslu mála af þessu tagi í sam­ræmi við reglu­gerð um aðgerðir gegn kyn­ferð­is­legri áreitni, kyn­bund­inni áreitni eða ofbeldi. Við­bragðs­á­ætl­unin sé hluti af stjórn­un­ar­kerfi fyr­ir­tæk­is­ins og end­ur­skoðuð með reglu­bundnum hætti. Í starfs­manna­könn­unum komi enn fremur fram að starfs­fólk þekki vel til við­bragðs­á­ætl­un­ar­innar.

Þremur málum lauk með starfslokum

„Á síð­ustu fjórum árum hefur komið til þess að stuðst hefur verið við fram­an­greint verk­lag við úrlausn mála. Lands­virkjun er enn fremur í sam­starfi við ytri sér­fræð­inga um mála­flokk­inn við úrvinnslu mála sem falla undir við­bragðs­á­ætl­un­ina. Stöðugt er unnið að fræðslu og for­vörnum innan fyr­ir­tæk­is­ins varð­andi þennan mála­flokk, m.a. með vinnu á áhættu­mati, reglu­legri fræðslu um mála­flokk­inn og öruggri óháðri veitu/leið fyrir starfs­fólk að leita til ef upp koma mál,“ segir í svar­inu.

Enn fremur kemur fram að á síð­ast­liðnum fjórum árum hafi verið stuðst við við­bragðs­á­ætl­un­ina í 11 til­vikum. „Málin sem um ræðir eru af ýmsu tagi og snúa bæði að starfs­fólki, verk­tökum og sam­skiptum starfs­fólks við ytri aðila. Tveimur málum lauk með sátt, tveimur með munn­legri áminn­ingu, tveimur með skrif­legri áminn­ingu, þremur málum lauk með starfs­lokum og tvö mál sem sneru að ytri aðilum voru leyst með öðrum hætti.“